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        公司自成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，形成了我們自己的企業(yè)文化， 并始終貫穿在我們的工作、生活當(dāng)中。

     “責(zé)任文化”主要包括員工責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和企業(yè)責(zé)任。

       員工責(zé)任：孝敬父母長(zhǎng)輩，對(duì)家庭負(fù)責(zé)；關(guān)愛(ài)同事親友，為企業(yè)盡責(zé)；精優(yōu)產(chǎn)品服務(wù)，對(duì)消費(fèi)則負(fù)責(zé)。

       領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：用心栽培下屬同事，對(duì)員工負(fù)責(zé)；科學(xué)管理事無(wú)巨細(xì)，為企業(yè)盡職。

       企業(yè)責(zé)任：提供平臺(tái)，優(yōu)厚待遇，對(duì)員工負(fù)責(zé)；誠(chéng)實(shí)守信，互利合作，對(duì)客戶負(fù)責(zé)；開發(fā)產(chǎn)業(yè)，扶貧救濟(jì)，綠色理念，為社會(huì)盡責(zé)。

 

       古人云：人心齊，泰山移；百涓之水，匯成江海。

       企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)員工都必須充分認(rèn)可團(tuán)隊(duì)、依靠團(tuán)隊(duì)、配合團(tuán)隊(duì)，形成團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)同合作，才能保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。

      米樂(lè)信息科技有限公司能充分地調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)員工的大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神，不要求團(tuán)隊(duì)成員犧牲自我，而是支持他們揮灑個(gè)性，表現(xiàn)特長(zhǎng)，保證成員共同完成任務(wù)目標(biāo)，明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式，從而產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動(dòng)力。
 

       企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要管理的規(guī)范化與運(yùn)營(yíng)的制度化，能對(duì)全體職工形成有效的約束力，能夠分清職權(quán)，規(guī)范流程，形成最佳的業(yè)務(wù)組合和協(xié)作模式，使公司形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的可持續(xù)發(fā)展的管理組織模式。

 

       擁有專業(yè)的技術(shù)、良好的服務(wù)能力，是現(xiàn)代化IT服務(wù)業(yè)的前提。龍翔信息技術(shù)公司能夠通過(guò)研究制定創(chuàng)新行業(yè)解決方案，提供專業(yè)選擇，為客戶創(chuàng)造更舒適、便捷、低成本且安全的可持續(xù)性綠色智能環(huán)境。以專業(yè)的實(shí)力和人性化的服務(wù)回饋各位客戶的用心選擇。